调研聚智促发展，人才赋能强作风丨采芝林党委召开青年干部人才强企座谈会

采芝林人才强企座谈会现场

会议伊始，蔡志伟传达了《2025广药集团党建及组织人才工作要点》重点内容，提出一要坚持“干字当头”的用人导向，以业绩为核心选拔干部；二要落实“五个大力选用”标准，在重点任务中考察干部，实施“一把手培养工程”；三要建立科技创新、数字化等7类人才库，打破论资排辈，完善年轻干部选拔机制；四要构建“四色”培训体系（蓝色领导力、红色党建、橙色专业、绿色青苗），系统提升人才素质；五要强化市场竞争意识，突出企业特色培养模式；六要严把政治关、廉洁关，确保干部队伍既专业过硬又作风优良，为企业高质量发展提供人才保障。

蔡志伟在会上传达广药集团工作要点

座谈会上，青年代表紧扣会议主题，结合自身工作实际，从不同角度、不同层面分享了对公司发展的思考与建议。在技术创新方面，提出加大数字化投入，通过建立数据库等方式，推动传统经验做法与现代科技深度融合；在管理优化领域，建议优化审批流程，建立扁平化沟通渠道，提高决策效率和执行力度；针对人才发展，要完善培养体系，通过“交叉培训”“定向培训”等多元化方式，为青年干部成长搭建更广阔的平台。

座谈会上部分发言青年代表

王健松作总结发言，他表示，会上青年代表所提出的公司管理、流程优化及业务发展等方面的意见建议十分有价值，充分展现了年轻一代的创新思维和责任担当。接下来，公司将重点从四个方面开展工作：

王健松代表公司党委作总结发言

此次座谈会既是一次贯彻中央八项规定精神、深化调查研究的实践行动，更是一次践行群众路线，凝聚共识的“思想集结会”。

会议指出，采芝林药业党委将以中央八项规定精神为指引，通过学习教育进一步抓好青年干部作风建设，让青年人才深刻领会八项规定的政治内涵，牢固树立纪律意识和规矩意识，从思想上正本清源，在行动上对标对表。同时，持续完善人才发展生态圈，依托老字号深厚积淀，搭建“传承+创新”双轮驱动平台，让人才创新智慧与创造活力充分涌流，推动公司在中医药传承创新浪潮中抢占先机，为老字号在新时代焕发新活力提供坚实的作风保障和智力支撑。